Консалтинговая группа ЛИДЕР предлагает своим клиентам юридическое сопровождение и помощь адвокатов. В независимости от того, являетесь ли вы частным лицом, нуждающимся в урегулировании трудового спора, или речь идет о юридическом сопровождении бизнеса, мы готовы оказать профессиональную помощь во всех юридических вопросах. Защитой ваших интересов в суде займутся опытные и уверенные адвокаты. Адвокаты компании гарантируют полную конфиденциальность договорных отношений с клиентами.
Тот факт, что внештатные адвокаты значительно выгоднее штатных сотрудников - уже ни для кого не секрет. Во-первых, несмотря на то, что ваш юрист у вас всегда под рукой, он может уволиться, заболеть или уйти в отпуск, когда он больше всего необходим. Во-вторых, вы будете вынуждены постоянно нести дополнительные издержки, оплачивая зарплаты, больничные и отпуска. Программа «корпоративное юридическое сопровождение» предусматривает помощь целой команды юристов, которые будут работать в ваших интересах. Периодическая аттестация сотрудников и программы повышения квалификации значительно повышают качество наших услуг.
Оказывая услуги бизнесу, мы предлагаем своим клиентам программу мер по защите бизнес-интересов, реализуемую профессиональной командой юристов. Под высоким профессионализмом мы понимаем не только уверенное и результативное решение правовых вопросов в суде. Грамотное сопровождение подразумевает решение многих вопросов, не доводя их до судебного разбирательства, например, трудовые споры.
В условиях кризиса естественным образом растет число конфликтных ситуаций, которые классифицируются, как трудовые споры. Причина возникновения споров может скрываться в незнании правовых норм и механизмов регулирования трудовых отношений. В идеале должен быть соблюден баланс интересов работник-работодатель. Однако на практике зачастую складывается иначе.
Если для работника трудовые споры - относительно легкая проблема, то для работодателя ситуация выглядит несколько сложнее. Не все будет зависеть от адвокатов. Трудовое законодательство РФ трактуется, как правило, в пользу работника, а не работодателя.